暑去秋来，空气中残留的一点暑热被一场秋雨洗涮的干干净净，送来的是阵阵凉爽的秋风，此时，新邦有限公司每月的经营分析会正在召开着，随着几位公司领导对上月工作的总结分析，以及对下月工作的安排后，周总的一句话让我对新邦公司的核心价值观——共担共享 实干 出成绩有了更深地认识。

“把公司的事当成自己的事去做”，针对最近公司频频出现的产品、工程的质量问题，周总说了这样一句话，一句再普通不过的话，但道出了公司核心价值观——共担共享 实干 出成绩的根本内函。

每个公司的员工大致可分为以下四种：

第一种员工把工作不当成工作。这种员工把工作当成儿戏，把安排的工作当成耳边风，空中雁，你说你的我做我的，安排的工作要完成无从说起，更不用说保质保量了。

第二种员工把工作只当成是工作。这种员工把工作当成养家糊口的需要，安排的工作就去做，简单的工作没问题，也能按时完成，但一旦工作有点难度或出现了新的问题，完成的效果就不敢保证了。

第三种员工把工作不仅当成是工作；他们会把工作与个人的喜好联系在一起，工作肯出力，肯动脑，安排的工作大多能保质保量完成，即使没完成也能总结、分析、回复，这类员工是公司的骨干。

第四种员工把工作就是当成工作。他们把工作当成一种使命，他们把公司的愿景当成是自己的理想，他们把公司的利益永远放在个人利益之上，他们把公司的文化溶入到自己的行动中，为公司挥洒青春和汗水而无怨无悔，在工作中，已不满足于完成当前任务，而是高于工作，更有利于公司的整体利益。这类员工是公司的精英。

新邦公司要建成百年企业，完成做“做强新邦 报效国家”的终极使命，需要有一批在自己岗位上兢兢业业的人，需要把公司的前途放在心上的人，需要在公司的发展上无私贡献自己智慧的人，更需要在公司面临困难时敢于承担的人，当然也需要与公司一同分享成功和喜悦的人，而这些人必然是在公司里能身体力行“把公司的事当成自己的事”去做的人。而这一切就是公司的核心价值观——共担共享 实干 出成绩的具体体现。

“千里之行始于足下”。一百个想法都不如一个行动，作为新邦公司的每一名员工应从自己做起，把公司的事当成自己的事去做，从自己身边的一个个小事做起，共同用自己的行动来成就新邦，同时也成就自己。

（化工公司   技术部）