2013年1月10—16日，胜利新邦集团公司开展的2012年度中层干部述职测评工作圆满结束。  

    为加强公司中层干部作风建设，提高工作效能，激发管理工作活力。根据《胜利新邦集团公司干部任职管理规定》和《二五经营承包责任状》，新邦集团公司党委组织成立了以总经理周勇为组长、党委副书记时利宇、工会主席孟兆江为副组长的测评领导小组。公司办、公司工会、人力资源办等业务部门相关人员参与了中层干部的述职测评工作。 

    这次开展2012年度中层干部述职测评工作，采取述职测评与员工分别座谈两种形式。测评计分以百分制，从德、能、勤、绩等四个方面进行述职和民主测评；测评分为三个档次，85分以上为优秀，70分以上为合格，70分以下为不合格。公司50多名中层干部分别在不同时间和地点进行了述职和民主测评。述职和测评范围在本单位范围内进行。各单位的员工群众代表，以公平、公正，采取无记名打分的方式对中层管理干部进行民主测评。在与员工一对一、背靠背的座谈调研中，进一步了解和掌握了员工的所思所想，对干部的意见、建议和期望。

测评会场由公司党委副书记时利宇主持，每次测评现场反复强调了民主测评工作的重要意义，要求大家以认真负责的态度、客观公正的原则进行民主测评赋分。公司办公室主任张庆辉对有关事项作说明。

考核测评工作小组工作人员，对所有中层干部的民主测评分进行了认真细致的统计和核对，并对最终的统计结果进行现场签字确认，保证了测评结果的严密性和准确性。保证了测评工作的客观公正，让民主测评结果真正发挥作用。

通过考核、评价，使干部置身于创先争优的工作氛围中，对提高干部工作责任感、工作能力，改进工作作风，增强竞争意识、危机感将起到有效的促进作用。也为科学合理地选拔任用干部和干部的管理监督、培养教育、激励奖罚、优胜劣汰提供依据。

党委副书记时利宇讲话

新邦房地产公司干部述职

新邦建设公司干部述职

科工贸公司干部述职

集团机关干部述职

现场统计公布结果