——学习公司核心价值观有感

一个公司要获得持续发展，关键之一就在于培育自己的核心价值观。核心价值观是指为实现使命而提炼出来并予以倡导的，指导公司员工共同行为的准则。它是一种深藏在员工心中的东西，决定、影响着员工的行为，并通过员工日复一日的行为而表现出来。核心价值观也是用以判断公司行为和员工个体行为正确与否的根本原则，它表明了公司要提倡什么、反对什么。不管是世界５００强企业，还是我们国内的优秀企业，核心价值观都无一例外的发挥着巨大的作用。通过核心价值观，可以使我们的公司的“基因”与众不同，有利于公司员工形成共同的行为标准，起到简化和优化管理等作用。公司核心价值观在整个公司文化体系中居于核心的地位，是最有效的管理工具之一。

我们新邦公司的核心价值观是：共担共享 实干 出成绩。其实质是：我为公司，公司为我。

工作对我来说到底意味着什么，仅仅只是养家糊口的手段吗？我想不是，这份工作不仅仅是提供给我经济报酬，它使我在公司这个平台里积累各种财富。从经验丰富的同事那里，我学会能事半功倍地处理问题的方法；从形形色色的客户那里，我学会理解和宽容他人；从严于律已的领导身上，我学会凡事要勇于承担责任；从多姿多彩的集体活动当中，我领悟到团结合作的团队精神。在公司里渐渐成长，我收获了友情、感激和勇气。我每天都认真地生活和工作，是因为我相信自已能从中学到对自已有益的东西，而不是停滞不前，虚度光阴。

想要从公司中有所收获，当然也需要我们竭尽所能地付出。金牌羽毛球教练李永波谈到他正在练羽毛球的儿子李根时说“如果想成为世界冠军，只有比别人付出的更多。”我们的付出一定是和收获成正比的。只有勤奋工作，认真并有创造性地履行工作职责，才有可能收获得更多。不必担心别人干得比你少却和你拿着同样的报酬，经历的越少收获也就越少，时间对人人都是公平的，它会以不经意的方式平衡其中的得失。

我能为公司做什么？

首先我们应全面了解公司当前时期所面临的形势，理清公司发展思路，认真分析公司在发展中所面临的机遇和挑战。希望与困难同在，但希望大于困难；机遇与挑战并存，但机遇大于挑战。因此，我们要正确认识公司发展现状，更好地抢抓机遇，迎接挑战，扬长避短，克服不足，以推进公司健康发展；其次要坚持服从原则，个人的目标与公司目标要一致化，一切听从领导的安排，积极配合。这需要我们每位员工做到人人心中要有公司，把公司当成我们共同的家，尽职尽责，做好本分工作，努力工作。这是每个员工所应具备的，要想把公司做大做强的基本条件；我们还必须具有拼搏精神，怀着一颗感恩的心， 去感谢公司给了我们美好的生活环境，给了我们稳定的工作和发展空间； 让我们用一份责任心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们公司远航的风帆；我们要有“公司兴我荣、公司衰我耻”的责任感，把公司当作我们的家，共同经营好新邦这个大家庭，创造更大的经济效益而努力奋斗！

我为公司做了什么？

首先我们每一位员工在公司不论从事什么岗位，都要树立良好积极的心态，把工作当成一种非常有意义的活动，当做一种人生乐趣。只有这样才能热爱工作、忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心”；其次在工作中，我们要养成良好的学习习惯，注重工作与学习相结合，理论实践相结合，积极进取、逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技术水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型员工。只有这样，才能为公司发展提供强大的智力支持，才能为公司大做贡献，做大贡献；在工作中还应不断开拓意识、创新观念，创造性地干好本职工作。要人尽其才、竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献，在实际工作中实现自己的人生价值。

 态度决定人生，对生活抱着积极的心态，才能积极地工作。有人说勤奋和诚实是非常重要的职业态度，因为只有勤奋才能积累丰富的知识和经验，只有诚实才能赢得上级、部下和顾客的信任。我很赞同这个观点，公司需要勤奋和诚实的员工，不需要弄虚作假。如果公司中每个人都能做到勤奋和诚实，再加上完善的管理体制，公司将会坚不可摧。

在我心里公司与我的关系就在这一句话中——“我为公司，公司为我！”大河里有水，小渠才不会干涸；公司兴旺，员工才能受益。我为公司甘心付出，她指引我成长，使我更强壮；而公司为我提供了一个体现自身价值的平台，丰富了我的人生。我愿意将自已融入于公司之中，与同事更好的相处，积累更多的知识，更快乐地工作和生活。

                             （房地产公司  赵官胜）