自2011年7月8日参加新邦公司上半年经营管理工作会议，听取学习了刘董事长的重要讲话以来，至今已经讨论学习三四遍了。董事长的讲话高瞻远瞩、高屋建瓴、催人奋进。为公司的长远发展指明了方向、制定了目标。使我们的头脑更清楚了，思路更明确了，目的性更强了。特别是对干部提出的五点要求，需要我很好地学习和反思。根据刘董事长对干部的讲话要求，结合自己的理解和自身情况，说说自己对干部的认识。

第一、董事长鲜明地提出了以德为主、德才兼备的理念。我完全认同这个观点，德就是做人，就是人品，就是做人的品质。先做人后做事，符合新邦的企业精神。作为一个领导干部，德应体现在对待上级讲执行力，对待下级讲组织原则，对待同事讲真情，对待班子讲团结、顾大局，对待客户讲诚信，对待父母讲孝心，对待工作讲真话等等，我认为这就是一个领导干部应具备的德。其实质就是如何做人，如何以优良的品质处理好人和人、人和事之间的关系。人有了德，就有了人脉和资源，最终会拥有所有。

第二、董事长提出了应树立正确的人生价值观。我个人认为人生价值观就是个人对理想和目标的认识。树立一个正确的理想和目标对人生非常重要。当前我正处在山东天地阳光公司发展的这个历史阶段，应肩负起这个历史责任，就是发展天地阳光、做强天地阳光，把天地阳光事业作为自己的历史使命，全身心投入、全方位参与、全力以赴。从改制的那一天起，我就没想过第二条路，我已把整个人生和命运依托给了新邦公司，为了自己的后半生幸福，为了新邦公司的百年发展，我将终身忠于新邦、奉献新邦，这就是我的人身价值观。

第三、董事长提出了干部应为员工谋幸福，为公司谋利益的原则。我个人理解就是怎样才能做到为员工谋幸福、公司谋利益呢？其实质和根本就是在自己的岗位上尽职尽责、做出业绩，干好本职工作。作为一名天地阳光的干部，要为公司创造业绩和价值，应具备本岗位一定的素质和能力。应有超前的市场意识、与客户沟通交流的技巧、执着勤奋的精神、善于学习分析的能力、全面专业的技能、谦虚谨慎的态度等等。我认为做到这些，就能做好本职工作，就能为公司创造利润，就是为员工谋幸福、为公司谋利益。

第四、董事长提出干部应树立良好的职业道德。做为新邦公司的员工，做为改制企业的干部，树立良好的职业道德，就是凭良心做事、做有良心的事，不做缺德的事。在其位、谋其政，拿着公司的待遇，就应该为公司着想，新邦公司员工的职业道德应遵守以下四点：1、永远忠于新邦、忠于董事长。2、永远保守组织机密、永远不背叛组织。3、永远不说有损公司的话、不做有损公司的事。4、永远和新邦公司保持高度一致。以上就是一名新邦员工应做到的职业道德。

第五、董事长提出干部应量才适用、任人唯贤。我个人理解是人无完人、金无足赤，用人之长、避其之短。如果只看到人的短处，人就无朋友可言，才就无人可用，尺有所短、寸有所长就是这个道理。看一个干部是否可用，主要看这个人的本质和主流。更要看适不适合这个地域环境和行业特点。高科技企业不需要低学历，传统行业也不一定用博士生。特殊市场环境需要人脉关系、所谓的人才一定要适合自己。桔生于淮南称为桔，桔生于淮北称为枳。人尽其才，物尽其用也是这个道理。

通过对董事长讲话的学习，使我对干部的理解有了更深的认识，深刻反省了自己的不足，找到了努力方向。更坚定了信心和明确了方向。我一直认为做为新邦的干部在岗一天、努力一天、奉献一天、快乐一天。这是我内心的真实感受。