为培养打造在工作中“叫得响、撑得起、顶得住”的干部队伍，坚贞不渝地践行以“共担共享 实干 出成绩”为核心的公司价值观，水利水电工程分公司组织了基层干部岗位竞聘工作。
3 月 17 日，竞聘实施办法公示后，有13人次对竞聘的7个岗位提交了书面申请。3 月24日8:00 ，在新邦有限公司常务副总经理时利宇、工会主席孟兆江和公司办公室主任张庆辉的监督与指导下进行了述职及测评工作。竞聘人员对工作业绩、下一步的工作思路进行了述职，分公司领导及基层干部进行提问并进行了测评，全体员工从品德、执行力、业务及创新方面进行了测评，现场公布测评结果并公示。
新邦有限公司领导首先对竞聘的组织及效果给予了高度的评价，认为通过公开公平公正地组织，本着对公司、员工负责的态度严谨地执行，达到了通过能力、业绩选拔干部的目的。
常务副总经理时利宇指出，竞聘成功源于领导及员工的信任，不要辜负了大家的期望。要有一个感恩的心态，感恩董事长为我们创造了发展平台和岗位，将感恩的心付诸于工作中去；要有一个谦虚的心态，不要把干部岗位当做一种权力，而是一份责任和义务，“共担共享”中“享”的是更好的工作条件，以便于更好地完成所承担的责任；要求大家要通过清晰的思路及得力的措施来保证完好履职；要加强学习提高自己的能力，在工作中实干，通过专业的知识及工作的标准化，创造专业化的产品；各级均要配合好上级领导的工作，完成二五规划目标的关键在于强有力的、不折不扣的执行力。
竞聘现场
